ITM Dâmbovița intensifică verificările în HoReCa și aplică sancțiuni pentru încălcarea normelor de muncă

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Dâmbovița a derulat recent o serie de verificări la firme din sectorul ospitalității – hoteluri, pensiuni, restaurante și unități de alimentație publică. Controalele au vizat modul în care angajatorii respectă legislația muncii și regulile de securitate și sănătate în muncă.

Pentru cititorii din Brăila, astfel de acțiuni sunt relevante și ca semnal de alarmă: aceleași reguli se aplică și operatorilor locali din turism și alimentație publică, iar nerespectarea lor poate aduce amenzi consistente și, mai important, riscuri pentru angajați.

Ce au verificat inspectorii ITM

Inspectorii ITM Dâmbovița au vizitat angajatori din domeniul hotelier și al serviciilor de alimentație publică, urmărind două direcții principale:

• respectarea legislației privind relațiile de muncă (contracte, salarii, evidența orelor lucrate);
• respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă (SSM).

Au fost realizate în total 58 de controale, în urma cărora au fost aplicate 57 de sancțiuni contravenționale. Valoarea cumulată a amenzilor se ridică la 46.500 de lei.

Amenzi pe relații de muncă și pe securitatea muncii

Din totalul verificărilor:

• 33 de controale au vizat relațiile de muncă;
  – s-au aplicat 16 amenzi, însumând 37.500 de lei.
• 25 de controale au avut ca temă securitatea și sănătatea în muncă;
  – aici au fost dispuse 41 de sancțiuni, în valoare totală de 9.000 de lei. (monitorulbr.ro)

Astfel de raportări sunt urmărite și la nivel național, iar experiența din Dâmbovița arată ce probleme sunt frecvent întâlnite în sectorul ospitalității – probleme care se pot regăsi ușor și în județe precum Brăila, unde activitatea din turism și HoReCa este importantă, mai ales în sezonul cald.

Nereguli depistate: de la salarii până la trusele de prim ajutor

În urma controalelor, inspectorii au identificat mai multe abateri, dintre care:

• plata unor salarii nete mai mari decât cele declarate oficial, ceea ce indică diferențe între documente și realitate;
• lipsa unei evidențe corecte a orelor de muncă prestate de angajați;
• angajați care nu au fost instruiți corespunzător în domeniul securității și sănătății în muncă;
• lipsa sau insuficiența semnalizării privind riscurile de muncă la locul de desfășurare a activității;
• truse de prim ajutor incomplete sau cu materiale expirate. (monitorulbr.ro)

Pentru un lucrător dintr-un restaurant sau hotel din Brăila, aceste nereguli se traduc direct în riscuri: ore suplimentare neînregistrate, lipsă de protecție în caz de accident și un mediu de lucru mai periculos decât ar trebui.

Măsuri impuse și posibile sancțiuni suplimentare

ITM Dâmbovița a dispus măsuri clare pentru remedierea deficiențelor, cu termene precise de îndeplinire. Dacă angajatorii nu se conformează, pot primi noi amenzi, cu valori cuprinse, potrivit Legii nr. 108/1999, între 5.000 și 10.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor și de lipsa remedierii acestora. (monitorulbr.ro)

Acest mecanism – constatare, stabilire de măsuri, apoi verificare ulterioară și eventuale sancțiuni suplimentare – este aplicat de inspectoratele teritoriale de muncă din toată țara, inclusiv de ITM Brăila.

De ce contează astfel de controale și pentru Brăila

Scopul acestor acțiuni de control este:

• responsabilizarea angajatorilor și angajaților;
• prevenirea muncii nedeclarate sau „la gri”;
• asigurarea unui mediu de lucru sigur și legal în hoteluri, restaurante, terase și alte unități de profil. (monitorulbr.ro)

Pentru consumatorii din Brăila, faptul că o unitate respectă legislația muncii și normele SSM înseamnă, indirect, servicii mai sigure și personal mai bine protejat. Pentru angajați, controalele îi ajută să își cunoască și să își apere drepturile: programul de lucru trebuie înregistrat corect, salariul declarat integral, iar instruirea și dotările de securitate în muncă trebuie asigurate.

Concluzie

Situația raportată de ITM Dâmbovița arată că sectorul ospitalității rămâne sub lupa autorităților, tocmai pentru că implică un număr mare de angajați și un contact direct cu publicul.

Pentru Braila, mesajul este clar: respectarea legislației muncii și a regulilor de securitate nu este doar o obligație legală pentru angajatori, ci și o garanție pentru angajați și clienți că activitatea se desfășoară în condiții corecte și sigure.