Sursa poza si informatii: monitorulbr.ro

În luna iunie a acestui an, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a intensificat verificările pentru a combate neregulile din domeniul muncii. Eforturile s-au concretizat în 131 de inspecții și 152 de sancțiuni, cu amenzi care depășesc valoarea de 1 milion de lei. Aceste statistici arată că munca nedeclarată și nerespectarea legislației sunt încă probleme persistente în zonă.

Controalele și amenzile aplicate

În ceea ce privește relațiile de muncă, inspectorii ITM au efectuat 90 de controale, ce au dus la aplicarea de sancțiuni pentru 79 de încălcări ale legislației muncii. Dintre acestea, 45 au fost amenzi majore, însumând 946.500 lei. Un fapt îngrijorător este că au descoperit 15 angajatori care utilizau forța de muncă a 42 de persoane fără contracte legale. Această practică, pe lângă faptul că este ilegală, subminează demnitatea muncii.

Abaterile întâlnite

Printre neregulile frecvent întâlnite se numără lipsa contractelor de muncă, nedeclararea orelor suplimentare, discrepanțele între salariile declarate și cele reale, și lipsa repausului legal. De asemenea, s-a observat neplata salariilor la timp și o transparență redusă în gestionarea documentelor de personal, creând astfel o atmosferă nesigură pentru angajați.

Securitatea muncii sub lupă

Pe lângă aspectele legate de relațiile de muncă, ITM Brăila a verificat și respectarea normelor de securitate și sănătate la locul de muncă, efectuând 41 de controale și aplicând 73 de sancțiuni ce însumează 69.500 lei. Problemele principale identificate includ lipsa instruirii pentru siguranță, absența echipamentelor necesare, și lipsa de verificări ale utilajelor. Domeniile cele mai afectate sunt construcțiile și sectorul HoReCa.

ITM Brăila subliniază importanța negocierii unui contract colectiv de muncă, văzut nu doar ca o formalitate, ci ca o strategie benefică pentru angajatori și angajați deopotrivă. Acesta poate asigura stabilitate și eficiență, reducând potențialele conflicte de muncă și creând un mediu de lucru sănătos și productiv.

Așadar, în contextul acțiunilor ITM Brăila, se poate spune că „merge și-așa” nu mai este o normă acceptată, iar autoritățile sunt hotărâte să asigure respectarea legislației muncii.