Sursa poza si informatii: debraila.ro

Brăila se numără printre municipalitățile care au reușit să aplice cu succes o strategie de reformă administrativă, fără a fi nevoită să reducă personal. Această concluzie apare într-o analiză realizată de Guvernul condus de Ilie Bolojan, care subliniază că multe alte primării din țară ar trebui să treacă prin restructurări semnificative.

Analiza Guvernului și Situația din Brăila

Conform datelor prezentate de Guvern, la nivel național s-a estimat că printr-o reducere a personalului cu 40%, numărul total de posturi din administrația locală ar urma să scadă de la 189.777 la 126.862. Însă, Primăria Brăila nu este afectată de aceste măsuri, având deja o structură mai restrânsă decât cea necesară.

Detalii despre Primăria Brăila

În cadrul Primăriei Brăila, doar 405 din cele 862 de posturi aprobate sunt ocupate, arătând o diferență considerabilă față de structura bugetată. Deși analiza sugerează că ar trebui angajate încă 174 de persoane pentru a atinge capacitatea maximă aprobată, primarul Marian Dragomir nu intenționează să facă angajări suplimentare, preferând să aloce resursele economisite către proiecte de dezvoltare.

Declarația Primarului Dragomir

Primarul Dragomir a explicat că strategiile de optimizare a numărului de angajați au permis economii considerabile, care au fost redirecționate către investiții esențiale în oraș. „Am folosit banii pentru modernizarea infrastructurii, precum străzi și locuri de joacă, și pentru cofinanțarea proiectelor europene. Singurele momente când se vor face angajări sunt când un post rămas vacant prin pensionare trebuie ocupat," a precizat acesta.

Reforma în Alte Primării din Țară

În contrast cu Brăila, multe alte administrații locale, inclusiv Galați, Pitești și Cluj-Napoca, se confruntă cu necesitatea reducerii personalului. De exemplu, în Galați, se estimează că ar trebui să plece 132 de angajați pentru a atinge obiectivele de eficiență propuse de Guvern.

Prin aceste măsuri, Brăila demonstrează că o gestionare eficientă a resurselor este posibilă, reușind să prioritizeze dezvoltarea urbană fără a extinde echipa administrativă.